Limitación, obligación, descanso, impuestos… Horas extras, ¿cómo funciona?

En muchas industrias, los empleados deben permanecer regularmente en la oficina más allá de su tiempo de trabajo normal. En 2016, uno de cada dos empleados a tiempo completo trabajó al menos una hora extra en sueldo, según el Dares, el instituto estadístico del Ministerio de Trabajo, que mantiene las cuentas. En promedio, los franceses trabajaron 114 “horas extras” en un año, o más de 9 horas al mes. Aquí hay cinco preguntas para tratar de aclararlo.

¿Puede el empleador imponer horas extras?

Sí. Sólo el gerente de negocios puede pedir a sus empleados que hagan trabajo extra. No tienen que tomar la iniciativa. Cuando el jefe pide trabajar más tiempo, el empleado está obligado a hacerlo, pero debe advertir lo suficientemente temprano, de lo contrario el empleado tiene derecho a rechazar excepcionalmente sin ninguna sanción. Cabe señalar que las horas extras no se aplican a los empleados en el día a día anual o que son ejecutivos.

¿El número de horas extras es limitado?

Sí, pero… En ausencia de un convenio colectivo o acuerdo, la ley prevé una cuota anual de hasta 220 horas extraordinarias por año por empleado. El cálculo se realiza en relación con el tiempo de trabajo legal de 35 horas por semana, o el tiempo equivalente aplicado en la empresa. Dicho esto, este umbral es relativo en la medida en que no tiene en cuenta las horas compensadas por el descanso. Además, un convenio colectivo puede permitir a los empleados trabajar más bajo ciertas condiciones.

Incluso trabajando horas extras, no se debe exceder la duración máxima de 48 horas de trabajo durante una sola semana y un promedio de 44 horas por semana durante un período de 12 semanas consecutivas.

¿Las horas extras te dan necesariamente derecho a descansar?

Eso depende. Mientras este tiempo de trabajo se lleve a cabo dentro del límite de la cuota de 220 horas al año, no se requiere un descanso compensatorio. Depende del Convenio o del convenio colectivo preverlo y establecer las condiciones para ello. A continuación, puede añadirse al aumento de la remuneración o sustituirlo.

Por otra parte, la ley impone esta consideración si se supera la cuota. En ausencia de acuerdo, la regla aquí es que el 50% de las horas trabajadas por encima de este umbral (y el 100% para una empresa con más de veinte empleados) tienen derecho a descansar. Los días o medias jornadas se pueden tomar tan pronto como la contraparte alcance las siete horas y, a menos que sea imposibilidad, dentro de los dos meses. El tiempo máximo para aprovecharlo es de un año.

¿Las horas extras están mejor pagadas?

Sí. La ley requiere que las empresas inflan el pago de horas extras. Una vez más, un convenio colectivo puede establecer sus propias reglas, pero no cae por debajo de una tasa de revalorización del 10%.
En su ausencia, se debe aplicar un aumento del 25% a la tarifa normal por hora del empleado durante las primeras ocho horas trabajadas en la misma semana (del 36 al 43 de la hora). La tasa entonces sube al 50% durante las siguientes horas.

¿Estas horas están sujetas a impuestos?

No, pero… El presidente Macron ha tomado la medida muy popular de Nicolas Sarkozy, quien desafió las horas extras entre 2008 y 2012 como parte de su famoso “Trabajar más para ganar más”, antes de que el esquema fuera abolido por Francois Hollande. Pero ten cuidado: se aplican techos. En virtud de la Ley de Medidas de Emergencia Económica y Social de 24 de diciembre de 2018, las horas extras trabajadas desde el 1 de enero de 2019 por empleados privados y públicos están exentas del impuesto sobre la renta hasta 5.000 euros al año. Además, este tiempo de trabajo se traduce en una exención de las contribuciones básicas a la vejez y a las pensiones complementarias hasta el 11,31% del salario. Por otra parte, sigue estando sujeta a la CSG (contribución social generalizada) y a la CRDS (contribución a la reducción de la deuda social).

Según el gobierno, este impuesto representa una ganancia de 50 euros al mes, o 600 euros al año, para un empleado pagado 1.500 euros netos.

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